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11月17日,德州舜和慢城物业社区卫生服务站组织开展了为65周岁以上业主进行国家基本公共卫生免费健康体检活动。 本次体检包括血(尿)常规、心电图、B超、中医辨识等多个项目。工作人员在认真检查的同时,耐心回答老年人提出的各类健康问题,针对高血压、糖尿病、心脑血管疾病等老年常见病、多发病做了详细讲解。此次体检不...

德州舜和慢城物业公司组织开展观影活动

2020年11月18日,德州舜和慢城物业公司组织全员观看了电影《花木兰》。通过开展观影活动,号召物业全员立足岗位奉献,勇于担当作为,以更加饱满的热情和奋发进取的精神投身到物业工作中。...

天房控股开展山东地区公司企业文化培训

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▲济南集团总部培训现场


企业文化培训

天房控股集团自430日开展呼市地区公司企业文化培训以来,在73日——5日对山东地区公司开展3场企业文化培训,包括济南集团总部、德州舜和·慢城、慢城物业、淄博桓台885水世界等项目,由天房控股董事长胡总,携手战略顾问合作伙伴——语境品牌顾问创始人赵健,共同剖析企业文化内涵 、深挖运动文化,对于天房的发展故事、 运动地产的实际工作进行深入解读,与培训成员进行现场互动,目的是让天房集团成员、全国的分公司成员形成统一的企业文化共识。

▲语境品牌创始人赵健

首先由语境品牌的创始人赵健进行《天房控股集团企业文化解读》,清晰企业使命、愿景、价值观核心三板斧,强化文化服务业务战略,支撑经营行为,形成贯通企业上下的文化系统。

赵总强调,文化对一个团体而言,其意义就如同人格或性格之于个体,我们可以看到行为的结果,但是我们通常不能看到导致某特定行为的背后驱动力,然后,正如我们的人格和性格指导并约束着我们的行为一样、文化同样也通过团体的共有规范指导和约束着一个团体成员的行为。


在明确价值与文化的关系后,赵总解释了文化如何能够支持具体业务,例如阿里巴巴在成立初期的文化关键词是“可信”、“亲切”、“简单”,但是随着组织的迅速扩张,当几百个员工裂变成几万员工时,需要更细致更落地的文化去指导各项业务动作,于是就诞生了“独孤九剑”、“六脉神剑”等这样的企业文化。

▲德州舜和·慢城项目总经理蒋总发言

通过文化的解读,在场的天房团队成员们更加清晰要以“让居者健康,让员工幸福”作为使命,把业主当父母,把员工当兄妹,更好的回报社会。坚持“公平、进取、合作、感恩”的核心价值观坚持前行,这样才会逐步实现“城市运动地产领导品牌” 的美好愿景!

▲天房控股董事长胡总

接下来,由天房控股董事长胡总进行对文化的解读,作为天房的创始人,是整个企业的灵魂所在,也是企业文化形成的核心源点。

胡总首先回顾了整个天房的发展历程,从天房成立最初大家“死里逃生”的奋斗精神,到企业取得巨大成功后对人们的内心的考验,这个必经的历程体现出,如果不抓企业文化,不让大家始终有一个清晰的奋斗目标,那么危机是紧随身边的。

▲德州舜和·慢城培训现场


胡总认为,企业文化从概念上讲就是一个企业价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的文化形象,既是一种员工的素质文化,又是一种管理文化。它是由企业发起人或者是代表性人物根据自身行为处事方式形成,用于指导现在及将来的团队成员统一思想、凝心聚力的一种手段。



▲淄博885项目培训现场


“让居者健康,让员工幸福”要怎么干才可以让大家体验到?这就需要以一个正确的做人做事的标准去践行,也就是我们的价值观,这样才能实现我们的大目标——城市运动地产领导品牌。

接下来,胡总为大家展望了接下来天房控股的近期一些计划,明确了集团下一步的发展方向,并对集团各个项目的情况做了分析,增强了大家对于全局的认识。

最后,胡总提出适合企业的管理者应有的素养

第一就是忠诚:这是对企业文化的忠诚,对自己职责的忠诚,对自己工资的忠诚。企业文化一经确定,就作为我们企业每个人做人做事的一个标杆和灯塔,大家在做每一件事情之前,先对照标杆看看方向,方向对了,剩下的是路径问题和方式方法问题。

第二就是要具备良好的沟通力:避免那种错误的观点,叫我以为你听懂了或者说我认为你应该听懂了,实际上一方就没交代清楚,一方没听懂也不再询问确认,导致我们工作中出了很多无效劳动,极大增加成本。

第三就是要保持终身学习实践的能力:提升专业能力,时刻检索自己是否在持续改进改善中。

本次天房控股的文化培训会,是天房践行文化战略的一种形式创新,集团创始人与战略顾问公司的联合解读,更为多元、全面、深入的把企业文化洞悉分解。使企业文化不再是上墙的空口号,或者是入职时候走的一个过场,而是真正被集团全员吸收,把文化理念形成烙印在心中的价值观、行为习惯。我们有信心让天房控股成为一个有理想、有温度、有势能的集团企业,真正实现让居者健康,让员工幸福,向着城市运动地产领导品牌迈进!

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